Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Россия
Глобализация цифровой экономики изменила состояние российского рынка труда. В статье исследованы изменения ключевых бизнес-процессов внутри компании, повлекшие новые требования к компетенциям кандидатов. Приведен обзор практик применения руководством искусственного интеллекта. Отмечены особенности удаленной работы. Кадровый дефицит обострил проблему удержания ключевого персонала. В этой связи акцентировано внимание на привлечении и удержании высококвалифицированных сотрудников. Рассмотрены приоритетные финансовые и нематериальные инструменты удержания ключевых профессионалов. Представлены положительные и отрицательные аспекты трудовой миграции. Выделены проблемы несоответствия качества иностранной рабочей силы требуемым вакансиям российского рынка труда, демографического старения, снижающегося качества образовательной системы, стимулирования миграционного притока квалифицированного персонала. Сформулированы основные прогнозы трансформации рынка труда, выделены наиболее перспективные профессиональные траектории. Приведен обзор потребностей кандидатов и предложений работодателей.
цифровая трансформация, рынок труда, занятость, кадровый дефицит, удержание талантов, вовлеченность, трудовые ресурсы, миграция
1. Базер Олег: «Дефицит профессиональных кадров на российском рынке труда продлится до 2030 года» [Электронный ресурс]. — URL: https://rusarmyexpo.ru/army2024/ mediacenter/news/newsexpo/43741.html (дата обращения: 16.12.2024).
2. Захаров Д.К. Привлечение и удержание персонала: стимулирование сотрудников и автоматизация основных процессов [Текст] / Д.К. Захаров, Е.В. Каштанова, А.С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — № 5. — С. 16–20. — DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-5-16-20 (дата обращения: 16.12.2024). EDN: https://elibrary.ru/SWLCVT
3. Катаева М.Г. Цифровые технологии в управлении персоналом: перспективы и вызовы [Текст] / М.Г. Катаева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — № 5. — С. 21–27. — DOI: https://doi. org/10.12737/2305-7807-2024-13-5-21-27 (дата обращения:16.12.2024). EDN: https://elibrary.ru/RPJBLU
4. Красинец Е.С. Трудовая иммиграция и рынок труда в современной России: проблемы взаимодействия [Текст] / Е.С. Красинец, Т.В. Шевцова // Народонаселение. 2023. — Т. 26. — № 4. — С. 52–62. — DOI: https://doi. org/10.19181/population.2023.26.4.5 — URL: https://www. jour.fnisc.ru/index.php/population/article/view/9835 (дата обращения: 16.12.2024). EDN: https://elibrary.ru/OBCYAQ
5. Ларионова Н.И. Рынок труда в условиях цифровой трансформации экономики [Текст] / Н.И. Ларионова, О.В. Юрьева, Л.А. Бурганова // ВЭПС. — 2022. — № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-vusloviyah-tsifrovoy-transformatsii-ekonomiki (дата обращения: 16.12.2024). EDN: https://elibrary.ru/TOAIWP
6. Особая роль рынка труда как универсального фактора производства [Текст] / Т.В. Сувалова, Р.А. Ашурбеков, О.В. Журавлева, О.С. Сувалов // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. Т. 12. — № 1. — С. 87–93. — DOIhttps://doi.org/10.12737/2305-7807-202312-1-87-93 DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-1-87-93; EDN: https://elibrary.ru/XOMVPM
7. Парчук Д.С. Управление талантами как современный подход к повышению эффективности деятельности организации [Текст] / Д.С. Парчук // Векторы благополучия: экономика и социум. — 2022. — № 1. — URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-talantami-kaksovremennyy-podhod-k-povysheniyu-effektivnostideyatelnosti-organizatsii (дата обращения: 16.12.2024). DOI: https://doi.org/10.18799/26584956/2022/1/1152; EDN: https://elibrary.ru/GKNIWV
8. Рекрутинговая компания Get Experts. Исследование 2024/2025. Обзор рынка труда и заработных плат в России [Электронный ресурс]. — URL: https://getexperts.ru/ research/obzor-rynka-tryda-2024-2025 (дата обращения: 16.12.2024).
9. Сколько мигрантов на самом деле живет в РФ: статистика [Электронный ресурс]. — URL: https://ura.news/ news/1052840088 (дата обращения: 16.12.2024).
10. Сувалова Т.В. Инвестирование в человеческий капитал как фактор развития системы высшего образования [Текст] / Т.В. Сувалова, О.С. Сувалов // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — Т. 13. № 2. — С. 48–53. — DOI:https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-2-48-53 EDN: https://elibrary.ru/OMUNTQ
