Сургут, Россия
Объект: персонал ООО «Газпром переработка» в условиях внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом. Предмет исследования: внедрение компетентностного подхода в систему управления персоналом ООО «Газпром переработка». Цель исследования: разработка «Программы совершенствования качества рабочей силы ООО "Газпром переработка" на основе коррекции внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом ООО «Газпром переработка». Основные теоретические положения статьи. В статье представлена «Программа совершенствования качества рабочей силы ООО "Газпром переработка"», разработанная авторами с целью коррекции выявленных в ходе оценки качества рабочей силы организации характеристик и показателей, а также для коррекции функционирования элементов системы управления персоналом, формирующей качество рабочей силы организации. Авторами представлены этапы реализации «Программы совершенствования качества рабочей силы организации». Разработана и предложена схема коррекции внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом ООО «Газпром переработка». Обозначены процессы совершенствования нормативно- правовых документов в области управления персоналом ООО «Газпром переработка». Разработаны мероприятия по повышению интеллектуальной характеристики качества рабочей силы ООО «Газпром переработка».
качество рабочей силы, компетентностный подход, модель компетенций, профиль компетенций, каталог компетенций: профессиональных, управленческих и личностно-деловых, Assessment Сenter, оценка персонала на основе компетенций, мотивация и стимулирование на основе компетентностного подхода, программа совершенствования качества рабочей силы, схема коррекции внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом, интеллектуальная характеристика качества рабочей силы.
1. Каталог управленческих и личностно-деловых компетенций для применения в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром»: Утв. распоряжением ОАО «Газпром» от 18.12.2012 № 1299/к. // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015.
2. Руководство по применению интервью по компетенциям в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром»: Утв. начальником Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» 15.04.2013 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015.
3. Руководство по применению Центра оценки в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром»: Утв. начальником Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» 15.04.2013 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ» Послед. обновление 20.05.2015.
4. Стандарт организации Управление персоналом СТО Газпром переработка 91-2010: Утв. приказом ООО «Газпром переработка» от 04.02.2014 № 59 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015.
5. Положение о порядке проведения ежегодного собеседования с работниками ООО «Газпром переработка» ПО-35-2012: Утв. приказом ООО «Газпром переработка» от 29.12.2012 № 727 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015.
6. Положение об управлении персоналом по компетенциям в ООО «Газпром переработка»: Утв. приказом ООО «Газпром переработка» от 12.05.2014 № 247 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015.
7. Бобков В.Н.Низкое материальное стимулирование квалифицированной рабочей силы на российском рынке труда // Научные труды Вольного экономического общества России. 2012. Т. 159. С. 30-36.
8. Бобков В.Н. Социальные стандарты оплаты труда и формирование инновационного общества // Уровень жизни населения регионов России. 2009. № 10-11. С. 2-9.
9. Волгин Н.А. Рынок труда или рынок безработицы? // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 2. С. 7-11.
10. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. М.: ИНФРА-М, 2014.
11. Управление персоналом: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: РИОР, 2008.
12. Чуланова О. Л. Компетентностный подход как фактор повышения качества трудовой жизни и конкурентоспособности электроэнергетической компании // Качество и уровень жизни населения в современной России: состояние, тенденции и перспективы: сборник материалов Международной научно-практической конференции. М.: М-Студио, 2012. С. 559-568.
13. Чуланова О. Л. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] // Науковедение (электронный журнал). 2014. № 5 (24). Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/79EVN514.pdf.
14. Чуланова О. Л. Управление персоналом на основе компетенций : монография. М.: ИНФРА-М, 2014. 122 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль).
15. Чуланова О.Л. Методология исследования компетенций персонала организаций: Монография. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. С. 50-56 (Научная мысль). www.dx.doi.org/10/12737/7326.
16. Чуланова О. Л. Применение компетентностного подхода при разработке системы оплаты труда персонала [Электронный ресурс] // Науковедение (электронный журнал). 2014. № 6 (25). Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf.
17. Чуланова О.Л. Грейдинг как технология привлечения и удержания высококвалифицированных управленческих кадров [Электронный ресурс] // Науковедение (электронный журнал). 2014. № 5 (24). Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/129EVN514.pdf.
18. Чуланова О.Л. Сущность и содержание модели компетенций персонала организации / О. Л. Чуланова // Кадровик. 2014. № 5. С. 100-106.
19. Чуланова О.Л. Формирование модели компетенций в системе управления персоналом // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2012. № 15. С. 158-163.
20. Чуланова О.Л. Основные риски при внедрении модели компетенций в управление персоналом организации // Современные проблемы и перспективы экономического развития и управления: сборник научных трудов. Сургут : ИЦ СурГУ, 2014. С. 178-185.
21. Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] // Науковедение (электронный журнал). 2013. № 5. Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf.
22. Чуланова О.Л. Компетентностный подход в работе с кадровым резервом организации // Кадровик. 2013. № 12. С. 76-82.
23. Чуланова О.Л. Формирование системы непрерывного профессионального образования в инновационной организации на основе компетентностного подхода / О. Л. Чуланова // Проблемы экономики. Организации и управления в России и мире : материалы международной научно-практической конференции (28 декабря 2012 года). Прага, Чешская республика: WORDPRESSsr.o., 2013. С. 530-537.
24. Чуланова О.Л. Формирование и развитие компетентностного подхода в работе с персоналом: теория и практика: дис. … д-ра. эконом. наук: 08.00.05 / Чуланова Оксана Леонидовна. М., 2014. 339 с.
25. Чуланова О.Л. , Кучеренко, Г.Х. Профессиональные стандарты: тенденции, проблемы и перспективы // Современные проблемы, тенденции и перспективы социально-экономического развития: сборник научных трудов по материалам IV Международной научно-практической конференции. Сургут: Винчера, 2014. С. 144-149.
