Россия
Россия
Россия
Россия
Данная статья представляет собой авторский анализ ситуации внутри ТК ОАО РЖД в сфере кадровой стратегии при взаимодействии с молодежью, а также вовлечения молодого рабочего состава в самые разные техпроцессы при учете реализации цифровизации экономической среды, что прямо предполагает необходимость обеспечения применения схемы базовых составляющих формирования должного уровня вовлеченности рабочего состава компании. Также было предложено внедрить в ТК продвинутую модель вовлеченности рабочего персонала компании путем развития компетенций, что будет иметь многофакторный характер, а также будет давать возможность реализовывать процесс оценки на самых разных уровнях владения теми или иными профкомпетенциями при наличии одновременного стремления у молодого персонала к реализации собственного потенциала, принятия участия в управленческих решениях, чтобы достичь те или иные цели, поставленные перед предприятием. Чтобы успешно внедрить такую модель авторы создали специальную анкету для оценивания уровня вовлеченности в техпроцесс молодых сотрудников предприятия.
транспортная компания, вовлеченность персонала, лояльность, удовлетворенность трудом, инициативность, молодежь, технологический процесс
1. Шестакова Г.А. Разработка и применение модели комплексной оценки человеческих ресурсов [Текст] / Г.А. Шестакова, В.В. Яценко // Социально-трудовые исследования. — 2025. — № 4. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-i-primenenie-modeli-kompleksnoy-otsenki-chelovecheskih-resursov (дата обращения:13.02.2026).
2. Средние предлагаемые зарплаты в железнодорожной отрасли РФ [Электронный ресурс]. — URL: https://tass.ru/ekonomika/22029767
3. Обзор рынка труда и заработных плат в России [Электронный ресурс]. — URL: https://getexperts.ru/research/obzor-rynka-tryda-2024-2025
4. Ширинкина Е.В. Управление человеческим капиталом в цифровой экономике [Текст] / Е.В. Ширинкина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2018. — № 2. — С. 18–22. — DOI: https://doi.org/10.12737/article_5afec8d3060527.46905659; EDN: https://elibrary.ru/https://elibrary.ru/RULOGL
5. Захаров Д.К. Современные тенденции в управлении персоналом в условиях нестабильности [Текст] / Д.К. Захаров, Е.В. Каштанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — № 6. — С. 19–23.
6. Официальный сайт ОАО «РЖД» [Электронный ресурс]. URL: https://www.rzd.ru
7. Катаева М.Г. Цифровые технологии в управлении персоналом: перспективы и вызовы [Текст] / М.Г. Катаева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — № 5. — С. 21–27.
8. Шостак М.А. Особенности управления персоналом на предприятиях гостиничной индустрии [Текст] / М.А. Шостак, М.А. Яковлева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами России. — 2021. — № 2. С. 55–60. — DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-2-55-60; EDN: https://elibrary.ru/https://elibrary.ru/JWNDZZ
9. Гагаринский А.В. Влияние цифровизации на оценку труда руководителей организации [Текст] / А.В. Гагаринский, Г.П. Гагаринская, С.З. Дыкина, А.А. Кремнев // Современные подходы в управлении экономическими системами в условиях глобальных преобразований: Материалы II всероссийской научно-практической конференции (с международным участием), Самара, 25 января 2023 года. — Самара: Изд-во Самарского нац. исслед. ун-та им. акад. С.П. Королева, 2023. — С. 19–23.
10. Статистика: современный интернет в цифрах [Электронный ресурс]. — URL: https://www.iguides.ru/main/other/internet_statistika_sotsialnye_seti (дата обращения: 10.12.2023).
11. Чуланова О.Л. Компетентностный подход в управлении персоналом [Текст]: учебник / О.Л. Чуланова. — М.: ИНФРА-М, 2023. — 368 с.
