Часто работодатели обходят закон, идут на грубые нарушения, увеличивая продолжительность рабочего времени, привлекая к сверхурочной неоплачиваемой работе работников, которые не зная своих прав, работают сверх нормы, не получают законного отдыха или выполняют работу, не получая должного вознаграждения. В данной статье показано, как нормирование труда и трудового законодательства влияет на организацию рабочего времени персонала предприятий.
общественные взаимоотношения в сфере труда, норма времени, нормы по труду, трудовое право, фотография рабочего времени, права работников, время отдыха работника.
Рыночная экономика в современном обществе вносит существенные изменения в содержание, регулирование трудовых отношений. Регулирует взаимоотношения сторон участников трудового договора со стороны законодательства трудовое право, со стороны экономики — нормирование труда. Благодаря нормам трудового законодательства и организации труда предприятия должны максимально эффективно развиваться, при этом соблюдая механизм социальной защиты работников.
Организация рабочего времени и времени отдыха нуждаются в правовом регулировании, чтобы избегать споров и конфликтов между работником и работодателем. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и его реализация на практике являются показателями цивилизованности общества, а также воздействуют на эффективность экономики.
Организация труда включает в качестве необходимой составляющей нормирование труда, которое позволяет определить необходимые затраты и результаты труда, установить соотношение между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления [1].
1. Сухова О.В. Социально-экономический аспект категории «труд» // Вопросы управления. 2012. №2 (19). С. 236-240.
2. Мосейчук М.А. //. Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги. 2004. №2. Электронный ресурс. Режим доступа: [http://www.zplata.ru/articles/2004/2/1632.html]. Дата обращения 10.03.2016 г.
3. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. 2014. №2 (43). С. 55-58.
