В статье проводится анализ оценки влияния конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации, рассматриваются условия проявления конкурентоспособности специалистов на рынке труда, а также описаны факторы конкурентоспособности на внешнем рынке труда в зависимости от экономической ситуации.
рабочая сила; оценка конкурентоспособности; эффективность работы; специалисты; факторы конкурентоспособности.
Конкурентоспособность специалистов и качество рабочей силы: понятия и взаимосвязь
При оценке эффективности современной организации возрастает роль качества рабочей силы, привлекаемой к реализации целей организации. Качественный, конкурентоспособный персонал составляет значительную часть нематериальных активов предприятия, которые в настоящее время в нашей стране еще только начинают влиять на стоимость бизнеса, но в дальнейшем могут стать определяющей составной частью. Управление процессом повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности персонала становится неотъемлемой частью функций структурных подразделений организации по работе с персоналом. Выявление взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности специалистов способствует определению приоритетов при формировании и реализации стратегии развития организации, регулирования рынка труда. Конкурентоспособность — чрезвычайно многокритериальное понятие, проявляющееся на всех уровнях экономики. Для исследования конкурентоспособности специалистов необходимо оценить элементы конкурентоспособности, и один из самых значимых элементов — качество рабочей силы.
Конкурентоспособность специалистов как понятие исследовали представители различных направлений науки, так как оно не только связано с деятельностью личности в обществе, но и оказывает непосредственное влияние на социально-экономическую ситуацию, что обосновывает экономические, социологические, психологические и педагогические разработки данной темы. Такого подхода придерживаются различные авторы [1—4], каждый делает свои акценты при формулировании определения конкурентоспособности, но все же опираясь на один из главных признаков — соответствие требованиям работодателя. Полноту и объективность рассмотрения проблемы может обеспечить междисциплинарный подход на основе экономического анализа, так как именно он позволяет выявить взаимосвязи с эффективностью предприятия, а смежные научные исследования обосновывают выявленные взаимосвязи.
При рассмотрении конкурентоспособности специалиста на рынке труда можно сделать акцент на смысловой нагрузке данного понятия, в котором соединены два слова — «конкуренция» и «способности». Конкуренции специалистов при определении конкурентоспособности достаточно уделено внимание в работах А.Я. Кибанова [5], который именно это качество рассматривает как основное при обеспечении высокого уровня профессионализма и компетентности, личных качеств, инновационного и мотивационного потенциала. В известных исследованиях уделено недостаточно внимания взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности специалистов и влиянию на этот процесс внешней среды. Если рассматривать рабочую силу с позиций К. Маркса [5] как совокупность способностей к труду и под качеством понимать различный уровень этих способностей [6], то можно сказать, что качество рабочей силы составляет основу конкурентоспособности специалистов. Качественные характеристики специалиста включают деловые, личностные, профессиональные характеристики, которые можно обосновывать с позиций различных наук: экономики, психологии, физиологии, педагогики. Такой комплексный междисциплинарный подход позволит учесть различные аспекты конкурентоспособности с экономических позиций.
Конкурентоспособность специалистов на рынке труда: условия и факторы
Для анализа взаимосвязи качества рабочей силы и конкурентоспособности необходимо рассмотреть условия проявления конкурентоспособности на рынке труда (рис. 1).
В зависимости от ситуации конкуренция между специалистами может возникать на внешнем рынке труда или на внутреннем между сотрудниками одной компании.
1. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания // Маркетинг в России и за рубежом. - 2006. - № 2.
2. Славова Л.Д. Конкурентоспособность молодого специалиста в современных реалиях // http://rusnauka.com/9/EISN 2007/Economics/21465/doc.htm
3. Кара А.Н. Организационно-экономический механизм управления конкурентоспособностью рабочей силы на рынке труда региона: Монография. - М.: Спутник +, 2011.
4. Мирненко В.И. Трактовка объекта конкурентоспособности человеческого ресурса на рынке труда в современных условиях / В.И. Мирненко, И.М. Миценко, О.В. Дьяченко // Наукові праці кіровоградського національного технічного університету. економічні науки, вип. 17. - Кіровоград: КНТУ, 2010.
5. Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2009.
6. Маркс К. Сочинения. Т. 23 / К. Маркс, Ф. Энгельс. - С. 178.
7. Симонова М.В. Стратегия и механизмы управления качеством рабочей силы на предприятиях стройиндустрии: Монография. - М.: Креативная экономика, 2008.
