Рассмотрены процессы трудового развития культурного капитала военнослужащих солдат и сержантов, проходящих военную службу по контракту. Выявлены тенденции роста не только потенциального культурного капитала, но и его профессионального накопления. Обоснована связь данных процессов с повышением доходов, улучшением материального положения, совершенствованием потребления военнослужащих-контрактников. Раскрываются особенности реализация трудового накопления культурного капитала военнослужащих солдат и сержантов. Таким образом, в результате анализа эмпирических данных нами выявлены тенденции не только развития потенциального культурного капитала, но и его профессионального накопления, что в свою очередь проявляется в росте доходов, улучшении материального положении, благополучия, потребления военнослужащих-контрактников.
профессиональный культурный капитал, доход, материальное положение, карьера
1. Баландина Т.М. Социальные технологии управления организационной культурой. -Саратов: СГСЭУ, 2005. -108с.
2. Баландина Т.М., Кузьмин А.В. Внешний социальный контроль хозяйственной организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2015. - №1(46).- С. 85 - 90.
3. Быченко Ю.Г., Гильфанова М.Г. Мотивация труда как фактор развития человеческого капитала интактных профессиональных команд. - Саратов: Научная книга, 2012. - 191c.
4. Ершов В.В. Социальная оценка трансформации культурного капитала работников военной организации // Российское общество в зеркале социологии. - Саратов: Издательский центр «Наука», 2014. - С. 150 - 155.
5. Немоляев В.В. Структурно-функциональная парадигма профессио-нальной культуры// Социальные проблемы модернизации российского общества. - Саратов: Наука, 2015. - C. 84 - 91.
6. Barnard C. The Functions of the Executive. Harvard University Press. Cambridge. Mass. 1938.
7. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. - New York, 1933.
