Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье рассматривается понятие операционной модели управления персоналом, под которой понимается способ организации и выполнения функций управления персоналом, выполнять которые могут как сотрудники самой службы данной организации, так и сторонние работники. Эффективность операционных моделей управления персоналом повышает эффективность деятельности организации в целом. С помощью операционных моделей организация может кардинально изменить стратегию управления персоналом, внедрить инновационные технологии управления персоналом, предлагаемые главным офисом организации, особенно в ситуации, когда существующая служба управления персоналом сопротивляется данным нововведениям. При выборе модели управления персоналом важно определить ключевые компетенции и ожидания организации. В частности, при решении использовать модель «HR бизнес-партнёра», необходимо осуществить поиск и подбор профессионала с необходимым уровнем знаний и навыков, которые должны быть тщательно описаны и проанализированы. Ключевым фактором низкой эффективности по результатам внедрения операционных моделей управления персоналом является несоответствие того, что в реальности необходимо организации тому, что на самом деле происходит в результате внедрения проекта.
операционная модель управления персоналом, централизованная модель, целевая модель, модель HR бизнес-партнёра), модель фронт-бэка, функциональная модель, модель «концентратора и ступицы»
1. Водахова А.А. Модели управления персоналом [Текст] / А.А. Водахова // Экономика и социум. — 2023. — № 8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modeli-upravleniepersonalom
2. Денисов А.М. Особенности реализации отдельных типов операционных моделей управления персоналом в современных организациях [Текст] / А.М. Денисов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. — 2022. — № 3. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-realizatsii-otdelnyh-tipov-operatsionnyh-modeley-upravleniya-personalom-v-sovremennyh-organizatsiyah DOI: https://doi.org/10.23672/s2750-6031-5509-t; EDN: https://elibrary.ru/MELLCY
3. Кальницкая И.В. Управленческие решения в модели управления организацией [Текст] / И.В. Кальницкая, А.Н. Данилов // ОНВ. — 2024. — № 3. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlencheskie-resheniya-v-modeli-upravleniyaorganizatsiey-1
4. Коновалова В.Г. Гибридная модель работы: pro et contra [Текст] / В.Г. Коновалова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — № 3. С. 24–30. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-3-24-30; EDN: https://elibrary.ru/BLORML
5. Куликов Ю.А. Модели управления персоналом организации [Текст] / Ю.А. Куликов // Проблемы науки. — 2021. № 7. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modeliupravleniya-personalom-organizatsii
6. Никифорова Э.Г. Стратегический контроль в модели управления организацией [Текст] / Э.Г. Никифорова // Российское предпринимательство. — 2023. — № 16. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskiykontrol-v-modeli-upravleniya-organizatsiey
7. Смирнова А.П. Институциональная модель — одна из ведущих экономических моделей управления организацией [Текст] / А.П. Смирнова // Вестник СГТУ. — 2022. — № 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnayamodel-odna-iz-veduschih-ekonomicheskih-modeleyupravleniya-organizatsiey
8. Чварков В.О. Интегрированные системы HR-данных (HRIS) в функции управления персоналом: эволюция развития, подходы к определению, конкурентные преимущества и проблемы современного развития [Текст] / В.О. Чварков, Н.В. Громова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2024. — № 1. С. 62–68. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-1-62-68; EDN: https://elibrary.ru/MEEPTY
9. Интернет-ресурс: Новая операционная модель HR [Электронный ресурс]. — URL: https://gsb.hse.ru/newmanagement/news/850290402.html
10. Интернет-ресурс: 5 типов операционных моделей HR: полное руководство [Электронный ресурс]. — URL: https://dzen.ru/a/YxsKEHNEfWD2TUCo
11. Интернет-ресурс: Практики оценки персонала в России. [Электронный ресурс]. — URL: file:///C:/Users/User/Downloads/ЭКОПСИ_Практики_оценки_персонала_в_России_2024%20(3).pdf
12. Inga Lapi ņa, Gunta Maurāne Human Resource Management Models: Aspects of Knowledge Management and Corporate Social Responsibility, Procedia — Social and Behavioral Sciences 110:577–586, EU Business School Barcelona. Barcelona, Spain, January 2024.
13. Kathy Monks Models of Personnel Management: A Means of Understanding the Diversity of Personnel Practices? Human Resource Management Journal, 3(2):29–41. Dublin City University, 2022
