Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В данной статье рассматривается вторичная занятость работников как вынужденная мера, позволяющая работникам адаптироваться к меняющимся условиям труда и падению объемов доходов. Показано, что вторичная занятость, помимо дополнительного дохода, предоставляет возможность работнику приобрести новые деловые связи, дает возможность освоить смежную профессию, обладает дополнительной мотивационной направленностью. Вторичная занятость должна быть оформлена соответствующим образом, поэтому в статье приведены возможные формы оформления работников: официальное совместительство с соответствующей записью в трудовой книжке, а также договор возмездного оказания услуг. Рассмотрены возможные направления вторичной занятости работников. Выделяются позитивные и негативные особенности вторичной занятости, как с позиции работника, так и с позиции работодателя. Приводятся рекомендации по рациональной индивидуальной организации рабочего времени в случае вторичной занятости. Описано, что важной задачей работодателя становится поиск и обсуждение возможностей более полноценного использования трудового потенциала работника в интересах компании.
вторичная занятость персонала, освоение смежной профессии, график работы, расстановка приоритетов между основной работой и вторичной занятостью, оформление вторичной занятости, позиция работодателя по отношению к вторичной занятости, профессиональные и психологические преимущества работника со вторичной занятостью.
ПОСЛЕДСТВИЯ КРИЗИСА РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ ДЛЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
Системный кризис в российской экономике продолжается, прогнозы аналитиков по улучшению ситуации зачастую не сбываются, методы оптимизации расходов в бизнесе остаются прежними. В первую очередь это нагрузка в виде расходов на содержание персонала (фонд оплаты труда с соответствующими отчислениями налогов, льготы работникам, аренда рабочих мест и т.д.). Зачастую доля данных расходов в объеме административно-управленческих расходов доходит до 90% в зависимости от сферы деятельности компании. Как показывает аналитика, чтобы выйти на планируемые показатели доходности, помимо оптимизации численности персонала, работодатели одновременно урезают размер заработной платы оставшимся работникам и отменяют льготы. Скорее всего, такие меры вынужденные, работникам остается лишь адаптироваться к меняющимся условиям труда и падению объемов доходов. А как быть тем работникам, кто в силу объективных обстоятельств (наличие кредитов, необходимость ухаживать за больным родственником и оплачивать дорогостоящее лечение, оплачивать детские сады и обучение детей в школе и вузе) не может себе позволить зарабатывать меньше? В этом случае вторичная занятость работника становится естественным выходом из сложившейся ситуации, хотя, возможно, это непростой и в силу разных причин не подходящий для всех вариант [2].
1. Дэвид Аллен. Как привести дела в порядок: искусство продуктивности без стресса [Текст] / Аллен Дэвид. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.
2. Хейнмейер Ханссон Дэвид, Remote. Офис не обязателен [Текст] / Дэвид Хейнмейер Ханссон, Джейсон Фрайд. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.
3. Пинк Дэнил. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует [Текст] / Дэнил Пинк. - М.: Альбина Паблишер, 2014.
4. Если урезали зарплату: самые популярные варианты подработки в Екатеринбурге в кризис. Екатеринбург, 02.02.2015 Официальный сайт портала www.zarplata.ru [Электронный ресус] // URL: https://ekb.zarplata.ru/articles/26132712/5.
5. Подработка как способ заработка. 28.07.2011 [Электронный ресурс] // URL: http://ideya-biznesa.ru/podrabotka-kaksposob-zarabotka.html
6. Подработка. Как правильно оформить? Журнал «Защита Трещёва» 11.02.2016 [Электронный ресурс] // URL: http://eshche.ru/articles/online/trudovoe-pravo/podrabotka-kakpravilno-oformit
7. Феррис Тимоти. Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть [Текст] / Тимоти Феррис. - М.: Добрая книга, 2017.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2017).
9. Шмидт Н. Дополнительный заработок в свободное время - варианты подработки с нуля для новичков. 19.05.2015 [Электронный ресурс] // URL: http://kakzarabativat.ru/kakzarabotat/podrabotka-v-svobodnoe-vremya-dopolnitelnyjzarabotok/
10. Wanted: Workers Who Can Adapt to Change. By Shonna Waters. Society for HRM, May 26, 2017.
